Neben den besonderen Formen des Zusammenhalts und des Vertrauens zwischen den beteiligten Familienmitgliedern sind es die speziellen Führungs- und Gesellschafterkonstellationen, die Familienunternehmen eine besondere Rolle im Vergleich zu anderen Unternehmen zukommen lassen.

Streitigkeiten über die Unternehmensstrategie, die Gewinnbeteiligung und -verwendung sowie Schwierigkeiten bei der Unternehmensfinanzierung oder der wirtschaftlichen Absicherung des Abgebenden können die Unternehmensnachfolge bedrohen.

Auch die ungeregelten Perspektiven und Mitspracherechte von mehreren möglichen Nachfolgern sowie die der angeheirateten Familienmitglieder bieten ein enormes Konfliktpotenzial für die Firmennachfolge.

Damit Unternehmen auf lange Sicht im Familienbesitz bleiben und wachsen können, bedarf es einer ausgefeilten Strategie, an deren Ausarbeitung alle relevanten Parteien aktiv beteiligt werden müssen. Wir von HDT bieten Ihnen das Fachwissen und die Erfahrung professioneller Partner, die interdisziplinär denken und handeln. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Übernahme- und Übergabestrategien für Ihr Unternehmens- und Privatvermögen.